Zmień rozmiar czcionki
Zmień kontrast

Wspólna szansa

Celem głównym projektu jest wspieranie równego traktowania i zapobieganie dyskryminacji osób z województwa dolnośląskiego, w szczególności zamieszkujących obszary wiejskie.  Projekt obejmuje wsparcie następujących grup docelowych: dzieci i młodzież doświadczające dyskryminacji ze względu na płeć, orientację seksualną, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek;  osoby zagrożone izolacją społeczną, w tym osoby starsze oraz osoby z niepełnosprawnościami; pracownicy służby zdrowia; nauczyciele i kadra pedagogiczna; rodzice i opiekunowie prawni dzieci i młodzieży; pracodawcy; Zakłada także utworzenie Pracowni Zrozumienia – zmodernizowanej przestrzeni w Legnicy umożliwiającej realizacje działań projektu, dostosowanej do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. 
Okres realizacji projektu
01-10-2025 – 30-09-2027

Projekt dofinansowany przez Unię Europejską w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021 – 2027

 

CELE PROJEKTU

Główny cel projektu: wspieranie równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji osób z województwa dolnośląskiego, w szczególności zamieszkujących obszary wiejskie poprzez warsztaty antydyskryminacyjne dla uczniów, osób starszych i osób z niepełnosprawnościami. Wsparcie psychologiczne i pedagogiczne dla dzieci i młodzieży oraz utworzenie Pracowni Zrozumienia – zmodernizowanej przestrzeni w Legnicy umożliwiającej realizacje działań projektu dostosowanej do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. 

 

DZIAŁANIA W PROJEKCIE
Zaplanowane działania w projekcie

  1. Przeprowadzanie warsztatów antydyskryminacyjnych, których celem będzie rozwój kompetencji społecznych, w tym wzmacnianie wiedzy na temat przeciwdziałania dyskryminacji i promowania postaw równościowych 100 uczniów;
  2. Przeprowadzenie warsztatów dla 50 osób starszych oraz z niepełnosprawnościami zagrożonych izolacją społeczną mające na celu wzmacnianie ich kompetencji społecznych i odporności na wykluczenie;
  3. Zrealizowanie warsztatów, superwizji i konferencji dla nauczycieli, pracodawców oraz pracowników ochrony zdrowia mające na celu rozwój kompetencji zawodowych w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji oraz wdrażania inkluzyjnych praktyk w miejscach pracy i edukacji;
  4. Utworzenie Pracowni zrozumienia – zmodernizowanej przestrzeni w Legnicy, umożliwiającej realizację kluczowych działań projektu w warunkach dostosowanych do osób z niepełnosprawnościami;
  5. Prowadzenie punktu konsultacyjnego i telefonu zaufania oraz opracowanie broszury psychoedukacyjne wspierającej osoby doświadczające dyskryminacji i ich bliskich, w ramach „Pracowni Zrozumienia”’
  6. Wsparcie psychologiczne i pedagogiczne dla dzieci i młodzieży wspierających ich dobrostan psychiczny, odporności na wykluczenie i umiejętności społeczne. 
  7. Wsparcie psychologiczne i pedagogiczne dla rodziców i opiekunów prawnych w celu pomocy budowania strategii wspierania osób doświadczających dyskryminacji oraz poprawie relacji rodzinnych 

 

GŁÓWNI ADRESACI PROJEKTU

Grupę docelową projektu stanowią mieszkańcy z terenów Dolnego Śląska, w szczególności osoby z terenów wiejskich: 

  • Uczniowie doświadczający dyskryminacji
  • Osoby zagrożone izolacją społeczną, w tym osoby starsze i osoby z niepełnosprawnościami
  • Pracownicy ochrony zdrowia, nauczyciele, pracodawcy 
  • Rodzice i opiekunowie prawni dzieci i młodzieży

 

GŁÓWNYMI REZULTATAMI, KTÓRE ZOSTANĄ OSIĄGNIĘTE DZIĘKI REALIZACJI PROJEKTU, SĄ:

  • Min. 184 mieszkańców obszarów wiejskich zostanie objętych wsparciem w projekcie.
  • Min. 173 osób uzyska kwalifikacje/kompetencje w ramach projektu. 
  • Min. 174 osób podniesie poziom wiedzy w zakresie równości szans i niedyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawności, wiek lub orientację seksualną. 
  • Min. 150 osób zwiększy świadomość na temat równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. 
  • Min. 30 pracowników służby zdrowia i edukacji zdobędzie kompetencje w zakresie usuwania barier wynikających ze stereotypów
  • Min. 100 osób dyskryminowanych oraz ich 10 opiekunów prawnych otrzyma wsparcie psychologiczne
  • Min. 20 pracodawców uzyska wiedzę na temat narzędzi przeciwdziałających dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy. 
  • Min. 50 nauczycieli i pracowników ochrony zdrowia podniesie wiedzę na temat zapobiegania dyskryminacji w placówkach edukacyjnych i instytucjach ochrony zdrowia. 
  • Utworzenie “Pracownia Zrozumienia”

 

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu: 1 669 874,40 zł
Kwota dofinansowania: 1 583 474,40 zł
W tym: finansowanie ze środków UE: 1 168 912,08 zł, współfinansowanie krajowe z budżetu państwa: 414 562,32 zł

 

ZAPOBIEGANIE NADUŻYCIOM FINANSOWYM
W związku z realizacją projektu informujemy, że w przypadku podejrzenia, iż działania prowadzone w jego ramach są niezgodne z postanowieniami Konwencji o prawach osób z niepełnosprawnościami, sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 roku, oraz z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 roku, istnieje możliwość pisemnego zgłoszenia takiego podejrzenia do Instytucji Pośredniczącej – Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Zgłoszenia można składać w formie papierowej lub elektronicznej, zgodnie z obowiązującymi procedurami DWUP.
Informujemy o możliwości zgłoszenia do Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy – Instytucji Pośredniczącej, m.in. za pomocą anonimowego formularza kontaktowego dostępnego na stronie internetowej Instytucji  Pośredniczącej: http://www.dwup.pl/kontakt/formularz.html, informacji o możliwości wystąpienia nadużycia finansowego, w tym konfliktu interesów lub korupcji.
crossmenuchevron-downtext-size